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セカンドの給料システム

セカンドの給料システムを下記の3種類に分けて解説をしていきます。

• 時給
• バックシステム
• 日払い対応について

それぞれ解説をしていきますので見ていきましょう。

セカンドの時給

セカンドの時給は上記の表の通りです。

会員制ラウンジの時給としてはそこまで目立ったものでもなく平均的な数値となっています。

ただ、面接で「採用したい」と思って頂ければ、時給は他店よりも出すという意向が非常にある店舗様になりますので、気になる場合には一度面接を受けることをおすすめしております。

セカンドのバックシステム

セカンドのバックシステムは上記の表の通りとなります。

基本的に固定のバックシステムとなっており、太いお客様が1組いるよりも、数をこなしてたくさんのお客様をラウンジにつれてくる方が稼げるシステムになっています。

ただ、固定のバックも他のラウンジ店と比較をすると高い傾向にありますので、シンプルにバックで稼げるお店という認識で問題ないでしょう。

セカンドの日払い対応について

セカンドの日払い対応については、翌出勤日にお支払となっております。

セカンドの採用基準

面接の傾向

セカンドは「西麻布　レトルフ」「恵比寿　ヴァレラ」のような特徴的な面接をすることは基本的になく、一般的なキャバクラの面接のような形で、

• 週に何回ほど出勤をすることができそうか
• 希望の時給はいくらくらいか（前のお店ではいくら貰っていたかなど）
• 体入はいつにするのか

などの話が面接で進んでいきます。

ラウンジに限らず水商売の面接というのは時給や働き方の条件が決まるとても大切な場です。

そのため、下記内容については面接に行く前にチェックをしておくと採用される可能性が高まったり、より良い条件を提示される可能性が上がります。

• ラウンジに適した服装で面接に挑む（ヒールの着用など）
• できる限り容姿に磨きをかけておく（髪、肌など）
• 出勤の条件など妥協できないラインを決めておく

など、必要なことはすべてやって面接に挑むということをすれば、採用の可能性が高まったり、より良い条件を提示してくれると思いますので、参考にしてみてください。

面接では当然「売上を作ることができそうか」という観点でも見られますが、お店としてのレベルを担保するだけの容姿があるかという部分も非常に重要になってきます。

予め「自分は採用基準に満たしているのか」という部分を、スカウトマン並びに弊社のような会員制ラウンジ紹介業者と相談をすると「面接に落ちた時」に悲しくならずに済むかと思います。

服装の規定

セカンドでの出勤時の服装は「私服」です。必ずこれを着用しなければならないという決まりはありませんので、あなたが一番似合っていると感じる服装を着用するようにしましょう。

しかし、

• パンツスタイル（ジーンズなど）
• フラットなシューズ（スニーカーなど）

に関しては、ラウンジのドレスコードには合わないので避けるようにしましょう。

面接時にはそこまでこだわる必要はありませんが、体入をするのであればできるだけお仕事をしている時に近い雰囲気を伝える必要がありますので、できる限り服装についても準備しておくほうが無難です。

セカンドへのアクセス

セカンドの募集要項